In de vzw CWZC streven we naar een kwaliteitsvolle tewerkstelling.
De waardering voor en de ontplooiing van jouw talent is onze zorg.

Wat mag je van ons verwachten?

Voor de bewoner beoogt de vzw CWZC een hoog zorgniveau, voor de medewerker een redelijke werkdruk.
De vzw voorziet, per verblijfsafdeling, in een verpleegequipe die duidelijk groter is dan de RVT-personeelsnorm.

Vergoedingen

Barema’s volgens de loonschalen van het VVI ( Verbond van Verzorgingsinstellingen ).
Toeslagen voor bijzondere prestaties:

• 56 procent toeslag voor zondagdienst en werken op de wettelijke feestdagen
• 35 procent toeslag voor nachtdienst (uren gelegen tussen 20 uur en 6 uur)
• 26 procent toeslag voor zaterdagdienst

Maaltijdcheques voor alle medewerkers na proefperiode.

Anciënniteit

Bij berekening van de geldelijke anciënniteit wordt er rekening gehouden met de anciënniteit die je hebt opgebouwd bij vorige werkgever(s). vzw CWZC neemt vanaf de eerste werkdag de relevante anciënniteit over.

Bijkomende vakantiedagen

Er worden 4 CAO-verlofdagen bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen voorzien.

En… er zijn nog andere voordelen die leven en werken aangenaam maken in vzw CWZC:

• duidelijke en tijdige communicatie van uurregelingen
• moederschapbeleid in overleg met arbeidsgeneesheer
• investeringsbeleid in ergonomische materiaal en hulpmiddelen ( hooglaagbedden, tilliften, … )
• scholingsmogelijkheden om de beroepskennis verder te ontwikkelen
• gratis parkeerfaciliteit
• dienstverplaatsingen vergoed conform de bepalingen van de overheid
• attentie bij geboorte en huwelijk
• gratis griepvaccin
• ...